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　　自《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）印发以来，辽宁省安委办积极推进各行业领域企业建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。为进一步促进企业与从业人员共同发力，积极排查整改事故隐患，辽宁省安委办选取并集中公布一批企业事故隐患内部报告奖励典型案例，供各地、各企业学习借鉴，推动安全治理模式向事前预防转型。

　　2025年8月，沈阳市某采油厂员工樊某某在巡检时，发现天然气压缩机出口管汇的排污管线根部焊口刺漏，存在因管线内天然气泄漏导致火灾爆炸的风险。员工樊某某立即向作业区值班领导报告隐患，并组织压缩机岗位员工到现场拉起警戒带，禁止人员进入。经采油厂专业部门现场确认后，组织专业堵漏人员完成漏点抢修，消除了事故隐患。事后，采油厂依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予员工樊某某5000元奖励，给予沈二轻烃站集体5000元奖励，并在采油厂官方网站发布嘉奖新闻，进行奖励公示。

　　2025年4月，沈阳某燃气有限公司巡线员张某在巡检时，仪器报警且现场有燃气味。巡线员张某立即向公司值班领导报告，并疏散现场人员，控制周边火源，对现场进行监护。后经公司应急处置人员抢修修复断裂管线，有效避免了事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予巡线元奖励。

　　2025年8月，鞍山某氧气分厂点检人员刘某在例行巡检时，发现2，气动头两侧断裂，随即汇报。氧气分厂值班领导立即组织支某等人现场核查并启动应急预案，采取临时加工两侧背板固定执行器的措施，随后进行编码申报气动头替代。岗位点检人员及时发现设备隐患并妥善处置，避免了事故发生。氧气分厂依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予点检人员刘某、现场处置人员支某分别奖励500元。

　　2025年10月，抚顺某矿业集团有限责任公司锅炉专工薛某，在工作中发现二号锅炉炉顶高温再热器取样管泄漏，可能引发设备损坏、生产停滞及安全事故等严重后果。发现隐患后，该员工立即通知车间值班长并上报公司调度应急中心。车间立即组织现场核查并启动现场处置预案，迅速消除漏点后恢复生产。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予锅炉专工薛某1000元奖励。

　　2025年12月，营口某机电设备有限公司铸造车间熔炼工高某，在接班巡检时发现天然气熔铝炉旁的可燃气体报警器指示灯异常闪烁，且蜂鸣器无自检应答。熔铝炉使用的天然气为易燃易爆气体，一旦泄漏极易引发爆炸和火灾，危及整个熔炼区域及铸造车间。熔炼工高某第一时间向车间主任报告，并同步向公司安全员报告。公司安全部门立即联动设备部赶赴现场，经专业人员检测，确认报警器因内部传感器老化失效，随即更换新传感器，并对车间内16台可燃气体报警器进行全面校准和功能测试，共发现并修复3处类似故障隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予熔炼工高某1000元奖励。

　　2025年5月，铁岭某加油站经理于某在巡检过程中察觉卸气柱内部存在异味，使用气体检测报警器发现进气管三通接口处泄漏，存在火灾爆炸风险。站经理于某立即向公司安全管理部门报告安全隐患，公司随即派出专业维修人员到加油站更换连接部件，消除安全隐患后恢复营业。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予站经理于某500元奖励，并在全公司进行通报表扬。